泰兴市公安局立足岗位实际，采取多项有力举措，不断加强审计队伍建设，夯实内审工作基础，有力提升内部审计效能。2014年以来，该局审计室连续3年在泰州市公安局审计工作考核评比中名列第一，连续三届荣获泰州市内部审计协会先进集体。

　　狠抓能力建设，不断提升审计干警的服务意识和队伍素质。该局长期致力于学习型审计科室建设和审计队伍素质的提高。一是党建引领，信念坚定。该局将学习培训、实地教育、主题党日、道德讲堂、党课交流等形式内容及效果纳入目标考核。每月台账推进，季度考评，引领审计人员坚定信念，提高政治站位，不断增强责任和担当意识。二是紧贴审计工作现实需要，认真组织业务学习和培训。定期组织人员到市局审计处跟班工作学习。多次邀请审计专家或行家里手对内审人员进行培训。注重理论调研，积极鼓励干警参加后期教育学习。近年来，该局审计室在全省县级公安机关审计工作考核竞赛中荣获第五名的好成绩。多篇调研文章被省厅泰州市公安局网站主页采用，一篇被江苏审计杂志采用。一人考入中国人民公安大学研究生。

　　狠抓廉政建设，不断提升审计干警的思想境界和廉洁从警意识。该局始终把廉政建设作为审计工作的生命线，一是弘扬廉洁公正的审计品德。实行思想教育、制度约束和考核监督的有机结合，采取集中廉政学习、观看警示教育片，撰写心得体会等形式积极开展廉政专题教育。同时把局近几年发生的违法违纪案件进行案例分析，集中讨论，用身边的事教育身边的人。确保取得实际效果。健全制度保障，廉政建设责任上采取分管局领导、科室负责人、审计民警三级责任制，做到层层有责任，人人受约束。健全制度保障，认真执行送达审计、审计回避、审计回访、审计监督员、审计反馈卡等行之有效的制度措施。二是深入开展家庭助廉活动，定期召开公安干警家属座谈会，交流干警工作、生活、家庭等情况，堵住工作八小时外管理死角，构筑起保证干警“不愿为、不敢为、不能为”的廉政防线。

　　狠抓作风建设，不断提升审计质态。近年来，泰兴市公安局以防治“在岗不作为、履职不担当”和“防风险、补短板、抓规范、提能力”集中攻坚行动为契机，从严要求，加强管理，建立健全作风建设管理长效机制，全力推进作风建设，强化责任担当，提振精神状态，提升工作质态。一是坚持作风建设经常化。把作风建设纳入日常工作常抓不懈，以转变干部作风、加强机关行政效能建设为目标，着重从思想作风、学风、工作作风、生活作风方面加强教育，提高审计干警的思想认识，牢固树立立警为公、执政为民的宗旨意识。把作风建设贯穿于公安审计队伍建设的始终。二增强审计干警的责任意识，强化勤奋敬业的审计工作氛围。进一步树立科学的审计观，坚持“依法、程序、质量、文明”的工作方针，鼓励和引导审计干警正确运用手中的权力，恪守正直坦诚、坚持原则，客观公正、勤勉尽责的职业道德，做到分析问题和定性处理实事求是，审计帮促切中要害、注重实效，不断完善各项管理制度，努力提升审计运行质态。

　　狠抓审计工作创新，不断提高审计效能。一是以打造廉洁工程优质、工程为目标，做优做实投资项目审计。泰兴公安局坚持以风险控制为导向，以造价控制为核心，围绕大型工程建项目以及大数据指挥中心建设等大型信息化投资项目，重点关注公安投资项目建设的风险点和与造价相关的环节，实施了覆盖立项、招投标、合同签订、项目实施、验收到结算、竣工财务决算、内控制度、绩效效益等环节的全过程跟踪审计。2017年以来，共完成投资项目审计40个，审计金额605、7万元，促进增收节支92、4万元，提出审计意见和建议35条。促进了项目建设的廉洁高效。二充分利用公安审计信息系统和警务大数据资源，大力加强公安审计信息化建设。积极推行非涉密审计项目从立项到归档全部通过审计系统开展，既发挥了信息化对规范审计行为，提升审计质量的重要重要作用，又实行了对审计项目的动态监管，大大地提高了审计工作的针对性和有效性。