面对审计任务繁重，人员严重不足的困难，简阳市审计局积极探索整合审计资源，提高工作绩效。“加快推进审计信息数据化，新组建简阳市投资审计和信息中心，新增事业编制4人，中心编制数已达14人。”简阳市审计局相关负责人说，采取考调结合的方式，一批优秀年轻干部已陆续到岗。“我们机关编制数由2011年的22人增加到如今的42人。”人员结构不断优化，全局职工平均年龄已下降为41岁，中层干部平均年龄由50岁下降为38岁。这些为简阳审计事业发展充实了审计后备力量和新鲜血液。

　　同时，简阳市审计局还向社会购买服务。首先购买社会中介机构和专业技术人员，建立投资审计中介机构库，采取三年一聘的办法，聘请10家有资质条件的中介机构参与投资项目审计。其次在部分财政财务收支审计项目中，先后从简阳市财政系统、住建系统、教育卫生系统和交通系统中抽调内审人员20余批次35人次参与国家审计;聘请了简阳市教科局退休内审科长参与预算执行审计。探索外聘大学毕业实习生作为审计辅助人员;截至目前，已外聘14批次16名实习生参与项目审计和综合管理。

　　强化培养率先成立县级内部审计协会

　　“2013年，在全省我们率先依法成立首家县级内部审计协会。”该负责人透露，省审计厅立项课题《发挥国家审计在国家治理系统中的免疫功能》在当初就荣获资阳市第五次社会科学优秀成果二等奖;今年，《投资审计购买社会服务规范化研究》课题已在省审计厅立项。

　　简阳市审计局建立起业务培训机制，建立审计骨干库，实行“一对一”审计业务导师制，提升干部整体业务水平。建立人员激励机制，针对不同岗位特点，建立干部个人业绩档案，作为使用干部的依据，提拔任用干部重德才、讲贡献、看民意。积极争取科研课题，提升审计科研能力，近年来争取到省市多个审计科研课题。加强审计现场管理，在审计现场实行审计组长负责制，牢牢坚守廉政建设“生命线”。

　　截至目前，简阳市审计局修订完善和新建内部管理制度23个，促进各部门制定规范管理制度35个，促进市委市政府出台规范性、制度性文件12个。

　　狠抓廉政实行全局业务人员全部轮岗

　　“2014年，实行了全局业务人员全轮岗。”该负责人表示，简阳市审计局深入贯彻落实加强领导班子思想政治建设各项规定，严格落实党风廉政建设“一岗双责”，层层签订责任书。

　　在日常管理中，简阳市审计局坚持每月听取纪检组工作汇报，专题研究党风廉政建设工作1次。持续查找廉政风险点，特别是加强投资审计领域的廉政风险防控，加强对重点岗位、重点人员的廉政风险教育，加强内部督查和专项整治，由纪检组负责不定期对作风建设情况进行督查，把督查结果作为评先选优、干部职级晋升的重要依据。

　　当前，简阳市审计局正逐项开展清理自查，加强教育引导，确保思想不散、秩序不乱、工作不断，积极稳妥全面推进审计改革。

　　探索创新开展选择性针对性审计约谈

　　“我们探索审计约谈制度和特约审计员制度，聘请民主党派和无党派人士担任特约审计员。”该负责人说。

　　简阳市审计局拟对2015年度经济责任审计对象进行审计约谈。对预算执行审计、财政财务收支审计、投资和专项资金审计，有选择性和针对性地开展审计约谈。在今年试点的基础上，逐步建立经济责任审计约谈制度和一般性审计约谈制度等两类制度，进一步完善聘请民主党派和无党派人士担任特约审计员制度。

　　同时，简阳市审计局着力强化对权力的监督制约，将审计关口前移，由过去离任审计为主转为任中审计为主，逐步压缩项目数量，有效推动党政领导干部理好财、用好权、尽好责。

　　打破界限积极配合开展重大审计项目

　　据该负责人介绍，简阳市审计局采取打破科室界限，实现目标任务、工作方案、时间节点、审计方式“四个统一”，按照“分段安排，分布实施，分项报告”的组织实施模式，积极配合国家审计署和省审计厅开展重大审计项目。“近五年来，我们配合国家审计署、省审计厅开展重大审计项目12个，超过了以往年度配合开展重大审计项目的总和。”该负责人补充说，其中，配合国家审计署开展财政收支审计等重大审计项目7个，配合省审计厅开展社保资金审计、扩权县财政决算审计、债券审计等重大审计项目5个。