培育推广先进基层党支部示范点

    “110”是公安机关的第一窗口，也是平安的第一道防线。今年4月，惠州市“110”实现了统一接处警，一改过去各县区“各自为政”的机制，接处警工作更加全面、高效。但是，随之而来的是接线量增加一倍，工作强度急剧提升。在此情况下，实现平稳过渡是摆在惠州市公安局指挥中心指挥调度科面前的一个问题。

    难题如何破解？党建工作成为了重要抓手。在此期间，指挥调度科的党员们一马当先，主动加班加点，坚守接线岗位一线，确保了工作顺利交接，部门高效运转。

    “指挥调度科的业务工作主要包括接处警、信息报送、警情研判等，做好业务工作必须加强业务培训，适应现代警务发展进步的需求，因此，指挥调度科党支部高度重视学习型队伍建设，抓好指挥业务培训工作，坚持党建工作和业务工作同步推进。”据惠州市公安局指挥中心指挥调度科科长杨伟茹介绍，目前，作为广东公安先进基层党支部示范点培育对象之一，指挥调度科把这次示范点创建活动作为提升党建工作水平的一次难得契机，成立了6人工作专班，各负其责，各司其职，推进创建工作。同时，全力做好“平安惠州”指挥体系建设工作，提高110接处警质量和信息报送水平，全面加强警情分析研判，积极探索勤务指挥模式，全力配合压减“两抢一盗”警情，提高公安指挥工作效能和群众满意度。

    在指挥调度科的党员们看来，以群众为中心，把党建与业务工作有机结合，有效提升了队伍素质和战斗力，实现了队伍建设和业务工作的“双提升”，使公安机关在维护社会和谐稳定、服务群众的过程中更有劲头、更有活力、更加自信。近年来，指挥调度科也先后荣获“全国青年文明号”“全国公安机关接处警先进集体”“广东省文明单位”“广东省三八红旗集体”等荣誉称号。

    根据省公安厅部署要求，惠州市公安局党委日前还下发文件，部署开展先进基层党支部示范点创建活动，力争在今明两年分两批培育推广至少20个支部设置规范、组织功能强大、制度机制健全、党建特色鲜明、活动阵地完善、综合保障有力、工作成效出色的先进基层党支部示范点，形成横向到边、纵向到底，覆盖全市公安机关的示范体系。

    据了解，示范点必须达到“五好六有”标准，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、工作作风好，有计划、有措施、有标准、有台账、有落实、有考核。创建过程中，全市公安机关还将突出“先进性”和“示范性”两个特征，坚持“高起点谋划、高质量创建、高标准考评、高效应辐射”的创建模式，探索新时代惠州公安基层党支部建设的实践路径。