为进一步贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，规范劳务用工管理行为，从源头上预防和减少“双欠”矛盾纠纷，2022年，金山区建管委开展了一系列工作，保障工程建设领域保障农民工工资支付，维护劳动者合法权益，为金山区社会和谐稳定作出了积极贡献。

　　一、加强组织领导，完善工作机制

　　金山区建管委及时召开专题会议研究部署今年工作，并成立工作专班，在认真研究工资支付保障重点工作的基础上，聚焦用工管理：

　　一是有计划推进金山区劳务用工管理工作。制定全年工作时间表，按阶段有针对性地推进金山区保障农民工工资支付工作。

　　二是健全工作机制。制定了《进一步加强本区建设工程劳务用工管理的通知》《农民工工资支付流程》《建筑业劳动合同样张》等一系列指导文件，并下发各在建工地参照执行。

　　三是建立多部门联动机制。今年，金山区建管委多次召开用工管理业务培训交流会、专题协调会，商讨金山区农民工工资保障工作，积极协调各属地政府、金山区人社局等行业主管部门，加大对恶意欠薪案件的打击力度、欠薪线索办理的督办力度，确保欠薪事件发现一起，处置一起。

　　二、加强检查交流，消除欠薪隐患

　　积极开展在建工地劳动用工检查和工作交流，抓好欠薪问题源头治理。

　　一是分条线开展资料排摸，分阶段落实专人推进各项整改工作。通过线上指导和专项检查相结合的模式，全方面排摸在建项目农民工工资支付方面存在的问题，今年以来共开具整改单14份，整改条目133条，全方位排查项目在农民工工资支付方面存在的问题。

　　二是针对治欠工作受疫情影响的新问题新情况，金山区建管委积极拓展工作思路，分别赴普陀区、黄浦区交流经验。在疫情缓解后，邀请市安质监总站相关负责同志来金山区对用工管理进行指导，进一步宣传了实名制和用工管理相关政策制度，推动欠薪问题源头治理工作转入常态长效管理。

　　三是在定期复查并落实项目整改的基础上，金山区建管委采取了一系列有力工作举措，通过开具暂缓施工单，约谈企业负责人，向建设、总包单位上级主管部门或向总公司下发督促函等形式，督促各参建单位提高政治站位，加强管理意识，切实维护农民工合法权益。