近日，由浙江省宁波市住房和城乡建设局组织、浙江省建筑业现代化宁波产业学院承办的首批建筑劳务班组长素能提升培训顺利结束。此次培训在不影响生产的前提下，利用节假日、晚上等碎片化时间开展，共计32课时，共有68位学员参加。

　　“班组长既是一线生产者，又是生产的直接组织者和管理者，更是作业人员的现场指导老师。培育好班组长就能提升一批建筑劳务工人的职业能力，实现以一带多的培训效果。”宁波市建筑市场管理服务总站相关负责人介绍说。

　　近年来，宁波市住房和城乡建设局针对建筑劳务班组长群体开设素能提升培训班，在需求定位、师资优化、教材提升、培训应用等方面进行有益探索，为建筑业高质量发展提供更有力的人才支撑。

　　在培训过程中因材施教，通过问卷调研分析班组长人群的学历水平、年龄架构、提升需求，结合“需要学”和“想要学”编制课程教案；提质选优，依托宁波产业学院平台，聘请30余位理论知识扎实、实践经验丰富的建筑业企业专家作为培训讲师；强基赋能，结合国家《建筑劳务班组长职业能力评价标准》，对班组长基本素质、组织和协调能力等方面开展综合评估，评估合格的授予合格证明。

　　据了解，宁波市将通过举办建筑劳务班组长素能提升培训班，计划利用2~3年时间，培养超过1000名“懂技术、能实操、会管理”的工程一线复合型技术人才。此外，结合“浙江省建筑工人保障在线”平台，探索建立班组长技能素质模型、继续教育档案和动态评价机制，对信用较好的班组长在企业用人用工时予以优先推荐。

　　摘自《中国建设报》2023.11.01薛栋