“非常激动！非常自豪！感谢党给予我这么高的荣誉！”谈及感受，出席庆祝改革开放40周年大会的贵州盘州市淤泥乡岩博村党委书记余留芬依然很兴奋。

　　对于“改革先锋”这枚沉甸甸的奖章，余留芬既欣喜又感到责任重大。18年来，余留芬扎根岩博村，从和村民一起上工地搬石块、抡大锤修路，到带领村民办林场、养殖场、酒厂，把一个不通水、不通路、不通电的贫困村，变成了高寒山区远近闻名的富裕文明村。余留芬的苦干实干，换来了群众的好日子，也得到了组织的认可，这其中的艰辛与困苦，也许只有她自己知道。

　　余留芬只是万千基层干部的一个代表。在脱贫攻坚一线，在艰苦边远地区，在为民服务的各个岗位上，“5+2”“白+黑”是不少干部的常态，身体上的劳累、精神上的压力，还有家庭时光的占据，都是他们所不得不面对的现实。广大基层干部流汗甚至流血，迫切需要对他们多一些关心、多一份温暖。

　　《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，“满怀热情关心关爱干部”，明确要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

　　令人欣慰的是，记者最近在采访中了解到，不少地方在实践中已加强对干部的关心关爱。江苏常州通过谈心谈话及时了解干部思想动态，对共性、普遍性问题加以规范和解决；浙江建德为年轻干部建立“谈心档案”，帮其解决思想、工作和生活上的困难；云南蒙自建立干部个人健康档案，落实带薪休假制度，鼓励轮流休假……

　　记者最近调研时，不少基层干部和党建专家都建议，给予拼搏奉献的干部更多关心关爱，需要进一步完善政策机制，如对基层干部的晋升适当放宽学历、年龄限制，放宽破格提拔使用条件，让基层干部更有奔头；加大艰苦边远地区和基层一线干部的生活补贴力度，提高其薪资待遇；对扎根艰苦边远地区的干部在子女上学方面给予政策倾斜……“随着更多好政策出台，一定能激励大家更好履职尽责、担当作为。”受访干部充满信心。