如何使基层干部放开手脚、卸下包袱、不畏风险敢担当？《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，各地区各部门建立健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　　中央“顶层设计”，地方大力探索：广东细化容错要求，分3类明确13种情形宽容干部履职尽责中的失误错误；浙江、四川和吉林长春市等地从法规或党规有没有明令禁止、是否符合中央大政方针及有没有按规定调研论证、风险评估等方面，界定容错情形；山西晋中市、河南南阳市、新疆呼图壁县等地明确，因落实上级决策部署担当履职、积极作为造成的无意过失，或在大胆创新、先行先试中出现的探索性失误等，可予以容错……

　　“制度有了，一定要见到实效。”记者采访中了解到，不少干部为容错纠错机制出台叫好的同时，也很关心执行层面的尺度和力度。党建专家也提醒，容错纠错机制不是筐，不能什么都往里面装，不能无限度宽容。

　　干得好就会有奔头