据了解，南昌市纪委监委把讲政治作为村级监察联络员人选的第一位要求，人选必须具备中共党员身份；严格任前审核，要求县区纪委监委对拟聘任的村级监察联络员进行全覆盖考察，对受过党纪处分、治安处罚等的一律不予选聘；实行任职回避，规定行政村“两委”成员及其近亲属、村会计（村报账员）、村文书、村集体经济组织负责人不得担任村级监察联络员；要求具备履职所需的文化水平，有较强的责任心，优先从有法律、财会、审计等专业特长的人选中选拔。

　　通过“一推二审三定四公示五备案”的严格选聘程序，目前南昌市已经配备的监察联络员队伍呈现出年轻化、知识化、合理化的特点：1461人中，35岁以下占比45.79%，36-50岁占比42.57%。其中，大学本科及以上学历占比24.44%，高中（含大中专）学历占比达53.66%，具有法律、经济、管理类相关专业背景的占比24.5%。队伍中，既有通过组织提名产生的“资历深、威信高、熟悉村情村务”的农村老党员，也注入了社会招聘入选“肯干事、有激情、文化水平高”的年轻人新血液，两者互补互融、互学互鉴。

　　为监察联络员“有作为”提供全面履职保障

　　好干部是选出来的，更是管出来的。为尽快使新任监察联络员由“门外汉”成长为“行家里手”，南昌市纪委监委把提高履职能力作为突破口，在组织筹办全市村级监察联络员培训示范班的同时，指导各县区纪委监委多形式、多层面、多渠道开展教育培训，为监察联络员提供全面履职保障。据统计，今年以来，全市各县区组织村级监察联络员开展了245次培训，培训达3922人次，实现培训全覆盖。

　　“吴伟柱书记在开班动员会上勉励我们要做扎根基层的有心人、爱党爱岗的打铁人、耳聪目明的监督人、‘廉洁南昌’的责任人，为我们今后的工作指明了方向。”7月16日，第一期南昌市纪检监察干部“有作为”培训班如期开班，为期三天的培训让南昌市高新区麻丘镇村级监察联络员邹松松感到收获颇丰：“回去之后，我一方面要加强业务知识的学习，把这次培训中学到的知识消化吸收，另一方面要加强对村干部的监督，充分了解群众诉求，把违纪违法的苗头消除在萌芽状态，努力做一名合格的村级监察联络员。”

　　为解除村级监察联络员的后顾之忧，让他们在村（社区）里说话有底气、监督有硬气、工作有权威，南昌市还从工作场地、经费、工资、职称待遇、工作指导等方面提供全方位保障，让村级监察联络员干事沉得下心、沉得住气。

　　对此，南昌市青山湖区塘山镇南镇村监察联络员徐浩深有感触。今年5月，徐浩在对村“三资”使用情况核查中，发现有13个单位及个人分别存在拖欠本村集体产业租金的问题，总拖欠金额高达500余万元。原来，自从该村党支部书记突发疾病离世后，这些租户就一再找各种理由拒缴，村干部多次追讨未见成效。在镇纪委、驻村蹲点领导的支持指导下，由镇纪委干部和徐浩组成核查小组展开调查，南镇村也组织村干部对被拖欠村集体产业租金进行逐一追讨。短短半个月，拖欠租金全部追缴到位，追回的租金用于解决村民关注的出行难、环境差等老大难问题。此举不仅让村民拍手称快，也为徐浩日后在村里更好地开展工作奠定了坚实基础。

　　据统计，今年以来，南昌市村级监察联络员共向乡镇纪委（监察办公室）反映领导干部问题线索525条，其中，反映的问题线索经乡镇纪检监察室初核99起，立案30起。经查实，给予诫勉谈话19人，警告处分7人，严重警告处分4人，留党察看1人，开除党籍10人，村级监察联络员“监督哨”作用得到彰显。

　　“我们还将在探索监察联络员与村纪检委员、村务监督委员会主任形成工作合力上下功夫，积极拓宽监察联络员个人发展空间，用好评议评价指挥棒，进一步激发监察联络员的干事激情。”南昌市纪委监委主要负责人表示。