湖北开展文山会海、照抄照转问题专项治理工作，取消省对市州设立的责任制、开展的考核项目78项；甘肃统筹规范全省督查检查考核，提出对市州的督查检查考核事项一般要减少30％以上，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项一般要减少50％以上……近段时间以来，不少地方纷纷减少督查检查考核，减轻基层负担，给基层干部“松绑”。

　　“现在比以前轻松了不少，不用三天两头去市里开会，拿文件的次数也没那么频繁了，能用更多的时间干实事、抓发展，2018年的考核我们镇还史无前例地拿到了4个先进。”湖北松滋市老城镇党委副书记王俊磊最近很兴奋。

　　一段时间以来，不少基层干部从无效的事务中解脱出来。前几年记者在西部某市采访时就有扶贫干部反映：每天事务太多，忙得团团转，“光要填写的各种表格和材料就厚厚一摞。”除了表格多、材料多，一些地方还不同程度地存在检查多、督导多、会议多、评比多等现象。事实上，无论是痕迹管理，还是开展各类检查、督导，初衷都是为确保工作落到实处。然而，过度强调痕迹管理，上级检查过多过滥，就失去了本义。

　　眼下，不少地方和单位采取措施，通过精简整合督导等举措，实实在在地为基层、干部减负。党建专家表示，地方需进一步改进、优化考核，减少对痕迹管理的路径依赖。

　　不能为了凑数而问责

　　记者日前随东部某市整治形式主义官僚主义督导组赴基层调研，县纪委干部拿出了一摞对村干部的问责处分决定书，仔细一看，绝大多数是因上级扶贫部门到该县检查工作时，发现村干部在填贫困户表格时不够精准、出现漏填填错等行为作出的处分决定。

　　“你们在处分前，有没有问过这些干部一年要填多少份表格，他们填错表格的原因是什么？是填表太多、还是不想做好扶贫工作？你们作出处分决定，是因为填错表格会对贫困户造成直接损失、影响下拨扶贫资金、影响贫困户的获得感，还是因为上级检查发现你们县的工作有疏漏、需要通过问责给上级一个交代？”督导组负责人直截了当问当地纪委同志。

　　“此前有媒体报道，扶贫干部常年要填各种与脱贫攻坚相关的表格。国务院扶贫办曾下发通知，要求各地制止频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等大量耗费基层干部精力的行为，仅因扶贫干部填表不精准就给予处分是不是过于武断？”督导组负责人发问。

　　对方当即表示，将认真了解被处分干部出现错误的具体原因，重新评估处分决定。