二是司法辅助人员工资待遇偏低。该区法院位于市中心城区，周围出租房月租较高，标间1500元左右，大部分聘用人员每月实发工资1900元至2500元，除去租房费用外，正常的生活需求都不能满足，需要家庭予以补贴。因工资待遇低、工作压力大，聘用人员时常辞职，司法辅助人员队伍极不稳定，流动性大。2018年10月份招聘的司法辅助人员，现已有8人辞职，在一定程度上影响审判执行质效的提升。

    三是晋升渠道不畅。由于对聘用人员缺乏有效的奖惩管理运行机制，聘用人员缺乏晋升空间，缺乏职业尊荣感，导致干多干少一个样，干好干坏一个样，不能有效激发聘用人员的工作积极性。

    加强法院司法辅助人员队伍建设的几点建议

    一是加强司法辅助人员的思想政治教育。强化聘用人员的政治理论学习，培养其爱岗敬业奉献意识，发挥他们在新时代法院事业建设中的主人翁作用。

    二是加强司法辅助人员业务技能培训。根据各业务庭用人需要情况进行合理分配、优化组合，以庭队为单位对其进行统一培训，统一管理，统一考核。

    三是适当提高司法辅助人员薪酬待遇。根据最高法院、财政部联合文件要求，聘任制书记员直接与法院签订合同，并且享受当地非雇佣企业工资水平。建议将此项政策尽快落实到位，以利于稳定招聘法官助理、书记员队伍，培养和留住司法辅助人才。